ContentPage

Концепция социальной ответственности Метинвеста основана на интеграции социальных, экономических и экологических принципов устойчивого развития в стратегию и операционную деятельность компании.

Наши сотрудники

​Метинвест стремится быть приоритетным работодателем и строит эффективную систему управления персоналом с целью реализации общей стратегии устойчивого развития группы. Наши сотрудники являются основой успеха и ключевым ресурсом, обеспечивающим конкурентоспособность компании.

csr-people.jpg 

Ключевыми элементами системы управления персоналом являются:

  • развитие корпоративной культуры
  • обучение и развитие персонала
  • совершенствование систем мотивации и вознаграждения
  • cовершенствование системы социальной защиты сотрудников

Мы развиваем корпоративную культуру, основанную на взаимных доверии и уважении, и создаем внутренний климат, позволяющий каждому сотруднику чувствовать себя защищенным и реализовать свой профессиональный и творческий потенциал. Компания предоставляет равные возможности сотрудникам, исходя из их профессиональных качеств, независимо от возраста, пола, национальности, вероисповедания и политических взглядов. Партнерство, профессионализм, открытый диалог, обратная связь, командный дух, эффективность и нацеленность на общий результат — это основные элементы корпоративной культуры Группы Метинвест.

Компания активно инвестирует в обучение и развитие сотрудников и предоставляет широкие возможности для профессионального роста. Система развития персонала Группы охватывает все категории — от рабочих и специалистов до руководства предприятий и управляющей компании.

Достойное материальное вознаграждение за труд является не только важным инструментом для привлечения квалифицированных специалистов и повышения эффективности деятельности Компании, но и ключевым элементом социальной политики. Метинвест осуществляет постоянный мониторинг социально-экономических условий в стране, в частности, инфляционных изменений и ситуации на рынке труда, после чего принимается решение об индексации заработной платы в соответствии с финансовыми возможностями.

Группа Метинвест заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников, предоставляя им пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению закреплены в коллективных договорах, которые ежегодно заключаются между трудовыми коллективами и предприятиями. Социальный пакет включает как обязательные (предусмотренные законодательством), так и добровольные со стороны предприятия компенсации.

Для обеспечения социальной поддержки работников предприятия Группы реализуют комплекс мероприятий по следующим направлениям:

  • выплата материальной помощи
  • оздоровление работников и членов их семей
  • выплаты поощрений к праздникам, юбилейным и памятным датам
  • улучшение социально-бытовых условий
  • оплата обучения сотрудников за счет предприятий
  • дополнительные льготы молодым работникам
  • проведение культурно-массовых мероприятий и праздников
​​​